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搜根網(wǎng)與招聘研究網(wǎng)是戰(zhàn)略合作伙伴，2014年11月30日招聘研究網(wǎng)在廣州舉辦第十二屆高峰論壇，搜根網(wǎng)在這里提前祝招聘研究網(wǎng)的高峰論壇順利舉行，并取得圓滿成功。
2014年，沉寂多年的招聘領(lǐng)域迸發(fā)了一批新銳招聘服務(wù)公司并紛紛獲得資本市場(chǎng)認(rèn)同，各類招聘產(chǎn)品爭(zhēng)奇斗艷，但企業(yè)招聘問題是否解決？
招聘渠道是解決人才獲取的人口問題，招聘渠道創(chuàng)新并不斷豐富化，給招聘效果帶來(lái)了什么樣的變化?；ヂ?lián)網(wǎng)公司和傳統(tǒng)企業(yè)在2014年有哪些變化及趨勢(shì)。
人才招聘核心問題是匹配問題，如何透過大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)人才與公司戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)和崗位訴求匹配是招聘管理必須關(guān)注的事情。事實(shí)上，一切的招聘管理的理念、方法、工具創(chuàng)新都源于招聘市場(chǎng)的供給失衡，企業(yè)優(yōu)秀人才的渴求，人才對(duì)自身價(jià)值的期許導(dǎo)致較難達(dá)成一致，導(dǎo)致企業(yè)招聘難，人才求職難？同時(shí)，國(guó)內(nèi)企業(yè)普遍面臨著在人才引進(jìn)方面面臨著“重引進(jìn)輕配置”，花費(fèi)重金在全球范圍引進(jìn)各類高端精英人才，人才引入企業(yè)后導(dǎo)致種種的不適應(yīng)而離開，導(dǎo)致企業(yè)付出巨額的人才引進(jìn)費(fèi)用和時(shí)間成本，最后結(jié)果是企業(yè)與人才雙輸。
企業(yè)如何學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)思維用于人才招聘管理，吸引合適、高潛力人才并提高招聘有效性，主動(dòng)支持公司戰(zhàn)略落地成為企業(yè)急切需要解決的問題。
繼招聘研究網(wǎng)2008年、2009年、2010年、2011年（廣州、珠海、深圳）、2012年（廣州、深圳）、2013年（深圳、廣州）、2014年十一屆高峰論壇的成功舉辦，招聘研究網(wǎng)于2014年11月30日在廣州華南理工大學(xué)隆重舉辦招聘研究網(wǎng)第12屆招聘管理創(chuàng)新高峰論壇（原“人才引進(jìn)精細(xì)化管理高峰論壇”更名為“招聘管理創(chuàng)新高峰論壇”），并繼續(xù)秉承“全景剖析現(xiàn)狀、聚焦實(shí)戰(zhàn)問題、關(guān)注熱點(diǎn)難點(diǎn)、尋求解決之道”之理念，以企業(yè)人才管理創(chuàng)新與發(fā)展主題，在高峰對(duì)話和管理實(shí)踐案例分享中，讓HR從業(yè)者切實(shí)收獲人力資源管理的道與術(shù)。
