京東內(nèi)部郵件顯示，京東將在2017年給所有中基層員工大幅加薪。其中，基層員工加薪幅度不低于10%，主管、經(jīng)理級員工則不低于20%。
據(jù)悉，此次針對中基層員工的大幅加薪是京東CEO劉強(qiáng)東在近日的例行高管早會上直接拍板決策的。
此外，內(nèi)部郵件也曝光了漲薪細(xì)節(jié)：P/T1員工薪酬普調(diào)不低于10%，M1&M2、P/T3、P/T2（主管、經(jīng)理級）薪酬普調(diào)不低于20%，2017年4月1日生效。
據(jù)悉，京東內(nèi)部對于員工采用的是專業(yè)和管理兩條發(fā)展序列，專業(yè)序列從P1、T1一直到P6、T6，管理序列則由M1到M5。
以下為京東內(nèi)部郵件全文：
各位管理者：
一年一度的雙11備戰(zhàn)已經(jīng)全面打響，全體京東人都在積極籌備，大家工作的熱情如火如荼！一直以來，每逢大戰(zhàn)，京東人展現(xiàn)出來的拼搏、創(chuàng)新和激情都讓人感到驕傲和感動，正是這樣的京東精神才使我們的公司不斷突破，不斷成長！劉總多次強(qiáng)調(diào)過：京東的每一次成功每一個進(jìn)步都是因?yàn)槲覀儍?yōu)秀的員工和團(tuán)隊，深深刻上京東價值觀烙印的京東人，是京東最大的財富！
在最近例行的高管早會中，公司公布了2017年中基層員工的薪酬普調(diào)政策：P/T1員工薪酬普調(diào)不低于10%，M1&M2、P/T3、P/T2薪酬普調(diào)不低于20%，2017年4月1日生效。而針對重點(diǎn)戰(zhàn)略型人才群體，公司將設(shè)置更加靈活有競爭力的漲幅空間。對于中高層管理人員，公司將繼續(xù)通過現(xiàn)金加股票結(jié)合的方式激勵優(yōu)秀人才！劉總特別強(qiáng)調(diào)：隨著公司業(yè)務(wù)的不斷健康發(fā)展，公司會把更多的資源投入到提升京東人薪酬福利競爭力和工作環(huán)境改善中去，讓最優(yōu)秀的京東人獲得市場上最具有競爭力的回報，也會更加大力的加強(qiáng)對于高端技術(shù)人才的投入！
值得關(guān)注的是，本次京東薪酬普調(diào)計劃遠(yuǎn)超當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)年度普調(diào)平均值9%，漲薪力度和覆蓋面均突破京東歷史最高值。在今年整體經(jīng)濟(jì)形勢下選擇大幅度提升員工待遇，不僅僅是因?yàn)楣拘匠曛Ц赌芰Φ奶嵘腔诠疽回炓詠韴猿值摹跋热撕笃蟆钡娜瞬殴芾砝砟?。劉總多次提到：“讓更多?yōu)秀的員工分享公司成長所帶來的回報，讓員工更有體面的工作，有更安定的生活保障，讓長久以來一直在背后默默支持我們的父母妻兒感到踏實(shí)和驕傲”，“只要公司有能力，我們都會盡我們最大可能提高員工的薪酬福利待遇”！
務(wù)實(shí)的京東管理風(fēng)格讓我們從來不空喊任何一句管理口號。
擁有龐大員工規(guī)模的我們，從來沒有停止過付出努力讓員工工作和生活變得更好。
這么多年以來，我們?yōu)樗姓絾T工足額繳納五險一金、人身意外保障、年度福利體檢、家屬特惠體檢、并在公司內(nèi)部專門設(shè)立愛心救助基金，在員工或員工家人疾病、意外或家庭出現(xiàn)困境的時候給予員工救助。此外，公司還不遺余力的為員工提供差異化的福利。
例如，對辛苦的一線員工設(shè)置了夜班補(bǔ)貼、搬倉風(fēng)雨同舟補(bǔ)貼、防寒防暑補(bǔ)貼、西藏等特殊地區(qū)補(bǔ)貼等30多種專項(xiàng)補(bǔ)貼；為亦莊搬家員工提供永久性的搬家補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利；對有購房需求的員工提供高達(dá)100萬的無抵押無擔(dān)保無利息安居貸款，幫助他們置業(yè)安家；在京東，孕育新生兒的女員工享有法定產(chǎn)假以外30天的帶薪福利產(chǎn)假，男員工也有額外的帶薪福利陪產(chǎn)假；對春節(jié)期間因堅守工作崗位而無法與子女團(tuán)聚的員工，可獲得3000元以上的補(bǔ)貼，以資助員工將子女接到自己所在的城市一起過年。公司也在積極規(guī)劃和開展“鳳巢計劃”，即以亦莊為中心、向外輻射，專門為京東員工打造辦公、住宅、教育、醫(yī)療等一體化的基礎(chǔ)設(shè)施，為京東人的幸福筑巢。京東福利房項(xiàng)目也在不斷地推進(jìn)中，預(yù)期不久的將來，我們的員工將會享受到這一福利待遇。
除了這些，我們還在通過創(chuàng)新和投入，不斷努力提升員工在福利待遇上的感受！這一切都是因?yàn)楣鞠嘈牛簜ゴ蟮墓疽欢ㄊ切腋５膯T工創(chuàng)造的！只有創(chuàng)造簡單、快樂、激情的工作環(huán)境，才能讓員工的幸福感持續(xù)推動企業(yè)的發(fā)展。
相信每一位京東人都會從這次公司薪酬普調(diào)的政策中再次深深感受到公司的人才理念，強(qiáng)烈體會到公司對于提高員工薪酬福利的不遺余力！備受鼓舞和激勵的京東人，讓我們把這份心情轉(zhuǎn)換成工作的動力和激情，共同創(chuàng)造屬于我們的未來！
