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2016-12-30...查看詳情>> 九型人格----自我認知與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 您遇到過下面的問題嗎？ 1. 同為公司領(lǐng)導(dǎo)，為什么王老板熱情關(guān)心以人為本，為什么李老板脾氣急燥遇火就著，為什么張老板遇事隨和波瀾不驚？ 2.身處不同部門，為什么王經(jīng)理慎密思考三思而行，為什么李經(jīng)理待人嚴厲經(jīng)常批評，為什么張經(jīng)理獨來獨往最小參與？ 3. 同在一起辦公，為什么小王熱情洋溢不知疲倦，為什么小李情緒變化忽高忽低，為什么小張有頭沒尾常有疏忽？ 4. 你了解你的老板嗎？在他們截然不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格后面有著怎樣的人格特征和領(lǐng)袖才能？你知道與不同老板配合工作的有效要點嗎？ 5.你明白你的同事嗎？在他們風(fēng)格各異的溝通方式后面有著怎樣的內(nèi)在要求和內(nèi)在抗拒？你知道與不同同事溝通的有效關(guān)注點嗎？ 6.你清楚你的下屬嗎？在他們各自不同的工作行為后面有著怎樣的行為模式和思維模式？你知道與不同下屬激勵的有效語言行為方式嗎？ 7.更重要的是你，這個你最熟悉的人，你了解自己嗎？你知道你的個性優(yōu)勢與局限嗎?你想要自我激勵、發(fā)揮優(yōu)勢、突破局限和提升自己嗎？你想要釋放潛能、產(chǎn)生行動、達到最佳績效、在事業(yè)上更上一層嗎？ 如何更全面地了解自己、更好地理解他人的慣性行為模式與思維模式？如何游刃有余地把握人性的優(yōu)勢與局限、做好人際溝通和人員激勵？只有當(dāng)我們揭開表面行為、深入觀察、反省自我之后，才發(fā)現(xiàn)思維模式影響決策、價值取向影響事業(yè)、情緒反應(yīng)影響人際、行為方式影響成長，性格不同影響團隊組織、溝通、整合。 這是每一位管理者、每一個團隊成員需要關(guān)注永恒話題。 只有當(dāng)我們揭開表面行為、深入觀察、反省自我之后，才發(fā)現(xiàn)思維模式影響決策、價值取向影響事業(yè)、情緒反應(yīng)影響人際、行為方式影響成長，性格不同影響團隊組織、溝通、整合。把握性格中的優(yōu)勢與局限是每一位中高層管理者需要關(guān)注的位點和管理的杠桿。九型人格最卓越之處在于能穿透人們表面的喜怒哀樂，進入人心最隱秘之處，發(fā)現(xiàn)人的最真實、最根本的需求和渴望。九型人格能夠幫助我們洞察人心，用有效的方式對應(yīng)他人，最終提升管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力。 九型人格是什么？ 九型人格是一個有2000多年歷史的古老學(xué)問，古阿拉伯蘇菲宗派的師父用它來幫助弟子們了解、轉(zhuǎn)化自己、與他人溝通。一九九三年，美國史丹福大學(xué)商學(xué)院開辦了 “人格、自我認知與領(lǐng)導(dǎo)”的課程，把九型人格應(yīng)用于企業(yè)管理的領(lǐng)域上。 從此之后，九型人格就成了歐美各大企業(yè)管理人才的“策略性伙伴”，全球500強企業(yè)的管理階層均運用九型人格學(xué)進行自我提升、決策管理、人際溝通、員工培訓(xùn)（人際關(guān)系及個人成長等方面）以及高效團隊建設(shè)等等。利用九型人格學(xué)的核心性格分析技術(shù)，從現(xiàn)代心理學(xué)的角度來剖析人的性格，使學(xué)員完成培訓(xùn)后，真正做到知己知彼 ──了解自己，理解他人。 九型人格是一門講求實踐效益的應(yīng)用心理學(xué)，它按照人們慣性的思維模式，情緒反應(yīng)和行為習(xí)慣等性格特質(zhì)，將人分為九種。 1. 我有我的標(biāo)準(zhǔn)--------完美型 2. 我要幫助所有的人----助人型 3. 我要出人頭地--------成就型 4. 我是獨一無二的------自我型 5. 我要了解世界--------理智型 6. 我很小心謹慎--------忠誠型 7. 我是充滿歡樂的------活躍型 8. 讓我來支配----------領(lǐng)袖型 9. 我寧愿息事寧人------平和型 “九型人格，是一門可以在兩、三天研討中把握大學(xué)心理專業(yè)三、四年與人打交道的工具?！?---全球九型人格專家海倫·帕瑪 九型人格揭示了人們內(nèi)在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響，揭示的是人們內(nèi)在最深層的價值觀和注意力焦點。知曉自己的真性格，知曉個性的優(yōu)勢與局限，做到揚長避短，增強對人的洞察力，做到人盡其才，知人善任 ，提升管理效能，建立優(yōu)勝團隊。是一個易學(xué)易懂、知人善用的企業(yè)管理工具。 為什么學(xué)習(xí)《九型人格》： 九型人格已成為歐美企業(yè)實用有效的管理工具，被廣泛推廣到制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等多個領(lǐng)域，在促進團隊表現(xiàn)、提升銷售業(yè)績、有效溝通等方面都有不凡表現(xiàn)。九型人格今時今日已被全球大部分先進國家和商業(yè)機構(gòu)如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計算機、可口可樂、Nokia、美國中央情報局等廣泛應(yīng)用。財富500強的企業(yè)運用九型性格建立高效及合作的團隊，越來越多的企業(yè)家發(fā)現(xiàn)九型性格將影響他們的決策，越來越多的管理者認為九型人格是引發(fā)員工智慧的金鑰匙，越來越多的職業(yè)經(jīng)理人運用九型人格突破個性局限，越過事業(yè)高原，越來越多的人力資源經(jīng)理學(xué)會用九型人格激勵及挽留優(yōu)秀人才。 決策的需要：每種性格都有其不同的注意力焦點和盲區(qū)，一旦性格類型被確定，即可知道每種人在決策時會關(guān)注什么，而慣性會忽略什么。這一點對做出正確決策，非常重要 選人的需要：選拔人才一是看能力（是否能勝任），二是看性格（是否能相融）。 用人的需要：有些崗位，對有些性格則更合適，例如：財務(wù)崗位，可能更適合一型的人，他們講求原則，不許出錯。幫理不幫親。但如果讓他們?nèi)ネ卣故袌?，服?wù)客戶，他們的原則性會令他們?nèi)鄙凫`活和變通，往往會錯失機會。因此，每種性格都有其顯著的優(yōu)勢與局限，如果使用得當(dāng)，則企業(yè)可以最小的人力成本，獲取最大的價值收獲。 留人的需要：優(yōu)秀人才或高層領(lǐng)導(dǎo)的去留很大程度上是價值的取向，盡管不同時期人們的價值取向會有所不同，但九型性格揭示的是人們內(nèi)在最深層的價值取向，這一點是無可動搖和無法改變的。但通常你無法知道人們內(nèi)心最深層的追求和渴望。一旦性格類型被確定，則可立即知曉這一點，對企業(yè)留人，對建立梯隊式的領(lǐng)導(dǎo)團隊非常重要。 成長發(fā)展的需要：一個人若想比現(xiàn)在做的好一點，可能在行為或能力上做些努力和改變是可以做到的，但如若要取得突破性的進展，例如：突破自己的事業(yè)高原，突破自己的成長障礙等等，這些將最終受困于個性的局限行為。只有當(dāng)深入了解到這一點，才能夠意識地做到突破，得到更高的發(fā)展和突破性的成長。 課程介紹： 九型人格認知和區(qū)分：了解九型人格的起源、結(jié)構(gòu)及其九種型格的分類和性格解析；通過互動分享和提問，運用九型人格方法帶領(lǐng)學(xué)習(xí)者進入自我探索，幫助學(xué)習(xí)者確定自己的型格，和初步學(xué)會區(qū)分他人的型格； 九型人格深入和運用：明確每個性格的局限和提升方向，領(lǐng)悟與他人的相處之道；學(xué)習(xí)如何在人力資源管理中使用九型人格招聘選才、提升員工、改善人際溝通、建立高效團隊。 1. 深入觀察發(fā)現(xiàn)“我是誰”？ □ 通透認識自己個性的優(yōu)勢及局限，以利于揚長避短 2. 深入了解九種不同的思維模式及決策習(xí)慣 □ 深入了解九種不同的行為模式及事業(yè)取向 3. 深入了解九種不同的情緒反應(yīng)模式及有效掌控技巧 □ 深入了解九種不同的核心價值觀及內(nèi)在注意力焦點 4. 如何在人際互動中解決個性沖突，達致和諧關(guān)系 □ 如何在個人成長中發(fā)揮個性優(yōu)勢，實現(xiàn)個人愿景□如何在事業(yè)發(fā)展中突破個性局限，越過事業(yè)高原 5. 如何與九種人相處以獲得更有效的溝通合作 □ 管理不同類型下屬以獲得最佳管理效能 一次極具深度的性格探索經(jīng)歷…… 1. 在這里你可以：掌握如何省心省力的用人! 2. 在這里你可以：增強對人的洞察力,做到人盡其才,知人善任,高效運用人力資源! 3. 在這里你可以：游刃于各類談判對手之間,審時度勢! 4. 在這里你可以：掌握選擇恰當(dāng)?shù)娜烁汕‘?dāng)?shù)氖?使項目順利推進! 5. 在這里你可以：掌握人性的優(yōu)劣點,揚長避短,避免無謂的浪費! 6. 在這里你可以：知己知彼,優(yōu)化人際資源運用;提升管理效能，建立優(yōu)勝團隊! 課程內(nèi)容： 第一部分：九型人格的概述 1. 為什么學(xué)習(xí)九型人格 2. 九型人格的起源 3. 人格與真我的關(guān)系 4. 腦、心、腹三中心的探索 5. 九型人格理論的基礎(chǔ) 第二部分：九型人格的識別和區(qū)分 1. 每個型格的性格解析 2. 每個型格的性格變化 3. 九型人格的自我認知 i.自我測試---通過表格的測試性格 ii.性格識別---不同型格的區(qū)分點 4. 每個型格的局限和提升方向 第三部分 九型人格在企業(yè)中的應(yīng)用 1. 九型人格在工作中的不同表現(xiàn) 2. 應(yīng)用九型人格配合領(lǐng)導(dǎo)工作 3. 應(yīng)用九型人格進行團隊溝通 4. 應(yīng)用九型人格有效激勵下屬 5. 應(yīng)用九型人格促進人際關(guān)系 第四部分：九型人格的總結(jié) 1. 九型人格的總結(jié) i.討論各型格特征 2. 學(xué)習(xí)九型人格的禁忌/總結(jié)九型人格及應(yīng)用要點 九型人格專為以下人士設(shè)計： 企業(yè)總裁/CEO: 在決策的時候,您的”過濾器”會怎樣篩選和過濾決策的信息呢？九型人格技術(shù)會令您的決策更加客觀全面； 企業(yè)高層: 運用九型人格技術(shù)建設(shè)智慧團隊,善用正確的人做正確的事,激勵、引發(fā)員工個性智慧而創(chuàng)造更高的附加值； HR總監(jiān): 更易選對人、留對人，善用九型人格技術(shù)作為杠桿撬動更高激勵效果； 高級職業(yè)經(jīng)理人: 幫助您掌握突破個性局限,越過事業(yè)高原。
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2016-12-30...查看詳情>> 緒言：溝通的關(guān)鍵要素——人 團隊中的人 ?不同的人會有不同的溝通習(xí)慣 ?不同的人會采用不同的溝通方式 ?相同的說法、作法對不同的人有完全不同的效果 這都是由于在溝通過程中參與人的不同而造成的，所以理解各種不同類型的人，對我們的實際生活和工作有非常大的意義。 第一部分：九型人格——幫助我們認清自己和別人的工具? 1、?九型的起源及應(yīng)用領(lǐng)域 2、?九型人格是什么 ?我有我的標(biāo)準(zhǔn)---完美主義者 ?我要幫助所有的人---給予者 ?我要出人頭地---實干者 ?我是獨一無二---浪漫主義者 ?我要了解世界---觀察者 ?我很小心謹慎---懷疑論者 ?我是充滿歡樂的---享樂主義者 ?讓我來支配---保護者 ?我寧愿息事寧人---調(diào)停者 3、九型人格外在行為模式； 4、九型人格內(nèi)在心理動機； 5、九型與自我成長 6、九型人格的變動規(guī)律； 7、自我探索與自我認識 本部分采取講師引導(dǎo)、名人性格分析、學(xué)員分享，使不同型號的學(xué)員不僅認識到自我的人格成長過程，也通過其他人的分享，了解其他型號外在的行為模式與內(nèi)在的思維模式，理解自已和他人內(nèi)心動機與情緒來源的背后原因，使我們多從他人的角度理解別人，同時也注意到自己需要提升的方面，提高個人素質(zhì)和溝通效果。 第二部分：高效溝通——運用九型人格提高溝通效果 1、?九型人格的溝通方式 2、?九型人格的身體語言 3、?不同性格溝通的注意事項 4、?不同性格之間的相處之道 5、?不同性格的沖突原因及處理 6、?不同性格自我提升的方向方法 1）?寬容接納； 2）堅持原則； 3）全面思考； 4）情緒管理； 5）人際溝通； 6）推動執(zhí)行； 7）專注焦點； 8）關(guān)心他人； 9）時間管理 7、溝通與因人而宜的激勵法 1）主動積極； 2）服務(wù)意識； 3）設(shè)身處地； 4）集思廣益 本部分通過分析各型號溝通模式，引導(dǎo)學(xué)員正確認識對方與自己看待處理問題的不同角度，了解溝通中的關(guān)鍵問題所在，通過提升自身局限、揚長避短地改變慣性溝通模式，突破自己的局限，用符合溝通對方性格模式的方式溝通，提高雙方溝通的效果。? 結(jié)語：溝通從認識自我開始 1、通過九型，覺察自我； 2、通過九型，理解他人； 3、通過九型，全面提升； 4、通過九型，順暢溝通； 5、高效團隊的九型人格
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2016-12-30...查看詳情>> 第一部分：九型人格的概述 2 為什么學(xué)習(xí)九型人格，九型人格的起源 2 人格與真我的關(guān)系，腦、心、腹三中心的探索 2 九型人格理論的基礎(chǔ) 第二部分：九型人格的識別和區(qū)分 2 每個型格的性格解析，每個型格的性格變化 2 九型人格的自我認知 自我測試---通過表格的測試性格 性格識別---不同型格的區(qū)分點 2 每個型格的局限和提升方向 第三部分：九型人格在溝通管理過程中的運用 2 應(yīng)用九型人格配合領(lǐng)導(dǎo)工作 2 應(yīng)用九型人格進行團隊溝通 2 應(yīng)用九型人格有效激勵下屬 2 應(yīng)用九型人格促進人際關(guān)系 第四部分：九型人格的總結(jié) 2 九型人格的總結(jié)，討論各型格特征 2 學(xué)習(xí)九型人格的禁忌/總結(jié)九型人格及應(yīng)用要點
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