職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與管理
發(fā)布日期：2015-08-06瀏覽：4217
-
課程大綱
1、破冰：感言走過的路；
2、思維誤區(qū)：管理者職業(yè)發(fā)展的常規(guī)做法和逆推法；
3、找到你的職業(yè)發(fā)展北斗星–抬頭看遠處；
4、己好？己長？己利？--如何理解三者之間的玄妙關(guān)系？
5、案例分享1:我適合做營銷總監(jiān)嗎–面對可能的職業(yè)轉(zhuǎn)型；
6、合適的才是最好的–個人職業(yè)發(fā)展定位評估；
向左走？向右走？還是向上走？–管理者多元化的發(fā)展路徑分析；
把握有效職業(yè)定位的關(guān)鍵–人與目標職位的匹配度考核；
從赫曼的全腦模型談個人的天賦能力與優(yōu)勢；
個人職業(yè)定位的“能-愿-合”模型；
施恩（Schein)職業(yè)錨的自我測評量表；
7、職業(yè)動力說–任何一種方向的發(fā)展需要的是內(nèi)驅(qū)力而不是外驅(qū)力；
8、目標是職業(yè)發(fā)展的根本動力–管理人員發(fā)展路徑選擇、目標設(shè)定及分解；
我現(xiàn)在在哪兒–我的現(xiàn)狀SWOT大盤點；
我要去的地方--我的職業(yè)發(fā)展目標設(shè)定；
我如何去--目標分解和路徑設(shè)計方法；
贏在平臺–如何設(shè)計個人在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展路徑；
9、謀定而后動-選擇、等待與耐受力，一樣都不能少；
10、如何打造你的職場含金量–什么才是你職業(yè)長足發(fā)展最根本的根基？
11、案例分享2：人說自古華山一條路，真的是這樣的嗎？-主流？另類？
12、解決方案：條條大陸通羅馬--職業(yè)成功的多元化標準和路徑；
13、知己知彼：管理能力的自我評估與測定；
14、案例分享3：不能晉升的煩惱–何去何從？
15、很多時候：不戰(zhàn)而敗，輸在心態(tài)；
16、挫折總是難免的-如何面對職業(yè)發(fā)展進程中暫時的挫折與考驗？
17、案例分享4：我感覺身心俱疲-面對職業(yè)倦怠，如何是好？
18、小心職場路上的馬路殺手–如何應(yīng)對職業(yè)倦??？
19、問題：職場發(fā)展路上最重要的一種思維是什么？
20、突出重圍，找回激情–找到讓自己正向、積極解決問題的思維和方法；
21、積極走下去別停下來–路總在前方；
22、規(guī)劃好你的人生-職業(yè)生涯的三架馬車并駕齊驅(qū)；
23、結(jié)束部分==人人快樂工作
請輸入正確的用戶名
