企業(yè)員工能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)與應(yīng)用
發(fā)布日期：2017-01-13瀏覽：13520
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課程價(jià)值點(diǎn)
建立對(duì)勝任力模型搭建的理論基礎(chǔ)、了解、掌握勝任力建模核心技術(shù)、熟悉勝任力模型的應(yīng)用課程對(duì)象
企業(yè)高管、人力資源從業(yè)人員課程大綱
n建立對(duì)勝任力模型搭建的理論基礎(chǔ)
-理解甚至熟悉勝任力模型的一些基本概念
-理解、掌握并能區(qū)分勝任力模型的基本結(jié)構(gòu)
-熟悉勝任力建模的多種方法
-掌握并熟悉北大縱橫常用的建模方法步驟
n了解、掌握勝任力建模核心技術(shù)
-掌握、運(yùn)用職位序列劃分的方法
-掌握并初步運(yùn)用BEI訪談技術(shù)
-了解編碼技術(shù)
-了解概念生成技術(shù)
-了解能力素質(zhì)分級(jí)及行為描述
n熟悉勝任力模型的應(yīng)用
-了解并熟悉勝任力模型在招聘與選拔中是如何應(yīng)用的
-應(yīng)用于培訓(xùn)
-應(yīng)用于績(jī)效薪酬
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