四川五十路熟女av,亚洲处破女av日韩精品无,亚洲人妻少妇视频资源在线,2023亚洲精品视频在线观看,少妇熟女一区二区三区一级片,九九视频在线观看免费的,男女下面进入的视频a片,国产精品成人av一区二区三区,欧美亚洲武侠另类动漫

既國(guó)家發(fā)布中國(guó)制造2025后，制造業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境在這段時(shí)間里也發(fā)生了天翻地覆的變化，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，被“互聯(lián)網(wǎng)+”、“大數(shù)據(jù)”“顛覆”等信息一次次洗禮后，作為制造業(yè)的人力資源管理者，如何讓人力資源價(jià)值創(chuàng)造回歸理性、回歸初心，在擁抱變化的同時(shí)聚焦企業(yè)核心業(yè)務(wù)，聚焦組織能力建設(shè)、聚焦核心人才培養(yǎng)，并去影響公司業(yè)務(wù)甚至去促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與突破？本課程從實(shí)戰(zhàn)性、操作性出發(fā)，結(jié)合實(shí)際工作案例，立足人力資源管理本職工作，為學(xué)員打開實(shí)用性較強(qiáng)的另一種人力資源管理思維，為學(xué)員簡(jiǎn)單高效實(shí)現(xiàn)人力資源開發(fā)的顯性價(jià)值提供可靠的策略與方法。

表單工具拿來(lái)就用
體系框架參考性強(qiáng)
方法策略應(yīng)用性強(qiáng)

制造業(yè)人力資源從業(yè)者、中層以上管理干部

制造業(yè)人力資源從業(yè)者的工作價(jià)值體現(xiàn)問題
制造業(yè)人力資源基礎(chǔ)體系建設(shè)問題
制造業(yè)人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化問題
人才的思維觀念培養(yǎng)問題

學(xué)習(xí)制造業(yè)人才管理的“心理經(jīng)營(yíng)”“知識(shí)經(jīng)營(yíng)”“能力經(jīng)營(yíng)”的具體策略和方法；
轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源從業(yè)者的”事務(wù)型“思維模式，學(xué)會(huì)從戰(zhàn)略層面、經(jīng)營(yíng)層面、業(yè)務(wù)層面立足價(jià)值創(chuàng)造開展工作。

人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化、模塊化
人力資源基礎(chǔ)體系建設(shè)合理化
人力資源管理的價(jià)值最大化

1天，6小時(shí) H

一、中國(guó)制造2025大勢(shì)與實(shí)體企業(yè)的冰火兩重天
二、浙江制造面臨的現(xiàn)狀及挑戰(zhàn)
三、制造業(yè)人力資源價(jià)值創(chuàng)造的回歸與突破
1.制造業(yè)人力資源價(jià)值創(chuàng)造的初心與價(jià)值衡量
2.人才經(jīng)營(yíng)鐵三角
3.知識(shí)經(jīng)營(yíng)：制造業(yè)社群互動(dòng)式知識(shí)管理平臺(tái)的構(gòu)建策略與實(shí)例
（個(gè)人知識(shí)公司化、隱性知識(shí)顯性化、知識(shí)信息平臺(tái)化、知識(shí)協(xié)同能力化）
4.心理經(jīng)營(yíng)與能力經(jīng)營(yíng)：
1）組織能力六維生成法與實(shí)例（基于問題解決的業(yè)務(wù)人才培養(yǎng)）
2）對(duì)標(biāo)與自我透視及實(shí)例分享（核心人才的集體激勵(lì)與診癥）
3）外腦管理與實(shí)戰(zhàn)（基于問題解決及效果達(dá)成的項(xiàng)目管理）
四、互動(dòng)答疑