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課程大綱：
第一章
職業(yè)生涯規(guī)劃基礎知識
一、什么是職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理
1. 職業(yè)生涯、職業(yè)生涯規(guī)劃、影響因素、什么是職業(yè)生涯成功
二、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內容
1. 企業(yè)角度
? 職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來戰(zhàn)略的關系、組織內部發(fā)展生涯途徑
? 生涯甜筒取向、生涯角色取向
? 個人生涯可能承擔的專業(yè)角色
? 生涯發(fā)展的七階段、主要職能的開發(fā)、
? 青年員工能力的培養(yǎng)
2. 個人角度
? 個人因素對職業(yè)選擇的影響
? 人生發(fā)展的環(huán)境條件
? 人生成就的三大資源
? 生涯定位、描繪、自我評價、自我探索、鎖定特定目標
? 生涯策略性計劃（可行性）
? 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
? 個人職業(yè)計劃目標要與企業(yè)目標協(xié)調一致
3．內職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯
4．職業(yè)發(fā)展階段的的不同對職業(yè)選擇的影響
5. 影響職業(yè)生涯的環(huán)境因素
6. 職業(yè)生涯發(fā)展的技巧
第二章
個人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
一、制定原則和方向
1. 職業(yè)錨——探索員工的核心價值觀
2. 定期檢討生涯現(xiàn)況
3. 創(chuàng)造環(huán)境和效率
4. 注重效果和提高
5. 做好準備成為接班人
二、職業(yè)生涯規(guī)劃的有效途徑
(一)、建立正確的心態(tài)
1. 突破設限、開放心胸
2. 生涯規(guī)劃是投資，
3. 可降低個人風險
4. 放下身段，虛心學習、了解他人專長
(二)、選擇學習的領域
(三)、善用學習渠道
(四)、采取有效的方法
第三章
青年員工如何進行職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理
一、 實操步驟一職業(yè)生涯診斷
1. 診斷的內容
2. 關鍵成就因素分析-關鍵問題分析
3. 診斷的方法-診斷方法體系
4. 常用的6種診斷工具
5. 自我評估
二、 實操步驟二：確定職業(yè)生涯發(fā)展目標和成功標準
1. 確定職業(yè)發(fā)展周期
2. 確定職業(yè)生涯發(fā)展目標--職業(yè)性向
3. 職業(yè)生涯目標的確定
4. 確定職業(yè)生涯的成功標準--職業(yè)錨
5. 生涯機會的評估
三、 實操步驟三：確定職業(yè)生涯發(fā)展策略
1. 職業(yè)生涯發(fā)展途徑
2. 組織內部發(fā)展、職業(yè)發(fā)展甜筒
3. 內部發(fā)展注意七條原則
4. 組織外部發(fā)展
5. 職業(yè)生涯所需的能力轉換
四、 實操步驟四：職業(yè)生涯實施管理
1. 職業(yè)生涯發(fā)展方案
2. 職業(yè)生涯發(fā)展文件（PPDF）
3. 制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟
4. 制定行動方案
5. 評估與反饋
第四章
青年員工如何為自己的職業(yè)生涯規(guī)劃調整狀態(tài)
一、影響青年員工職業(yè)生涯關鍵因素:性格的弱點
1. 脾氣暴躁、常與人結怨者。
2. 自尊心極重，感情脆弱者。
3. 消極悲觀、缺乏自信者。
4. 阿諛奉承者。
5. 急功近利者。
6. 郁郁寡歡、自以為懷才不遇者。
二、 調整心態(tài)
1. 樂于與人交往、能容納不同觀點
2. 對人寬容、處事冷靜
3. 多考慮他人的感受
三、情商開發(fā)，如何做好情緒管理
1. 情商概念
2. 自我情緒認識、自我情緒控制方法
3. 了解他人情緒的方法、人際關系協(xié)調的方法
4. 自我激勵的方法
總結·分享·成長·進步
1. 課程總結與答疑
尋求工作過程中存在問題的最佳解決方式
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