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孫秀龍

孫秀龍 暫無評分

思維工具 創(chuàng)新思維

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  • 孫秀龍
  • 所在地: 黑龍江省 哈爾濱
  • 擅長領(lǐng)域: 創(chuàng)新思維 團(tuán)隊管理 培訓(xùn)管理
  • 所屬行業(yè):跨行業(yè) 跨行業(yè)
  • 市場價格: 圖片8000/天 (具體課酬請與講師溝通確定)
  • 主講課程:促動式管理效能產(chǎn)品1
    《VUCA時代下學(xué)習(xí)技術(shù)—促動技術(shù)》公開課:適用于HR群體或中層管理者

    【課程目標(biāo)】
    了解促動師、促動技術(shù)的基本概念及應(yīng)用;
    掌握促動小工作坊設(shè)計的理念和方法;
    體驗式學(xué)習(xí)兩種促動技術(shù):聚焦式提問、世界咖啡;
    【課程特色】
    ? 翻轉(zhuǎn)課堂:課前組建微信群,進(jìn)行知識的傳遞
    ? 體驗學(xué)習(xí):課中全程體驗,按照做給大家看,講給大家聽,請大家做做看的成人學(xué)習(xí)原則
    ? 實踐分享:課后大家繼續(xù)在線上交流實踐心得,開啟“行動學(xué)習(xí)”模式
    【課程時間】:1天\7小時(上午3.5小時;下午3.5小時)
    【課程提綱】
    一、促動師與促動技術(shù)
    ? 促動興起的時代背景
    ? 促動師的角色定位和價值
    二、促動技術(shù)一:聚焦式會話法(提問力)
    ? 提問對于促動師的重要性
    ? 聚焦式會話法ORID:數(shù)據(jù)層面、體驗層面、理解層面、決定層面
    ? 團(tuán)隊討論中聚焦式會話法在實際工作中的場景應(yīng)用
    三、促動技術(shù)二:世界咖啡(對話力)
    ? 有效對話的技術(shù)——世界咖啡
    ? 世界咖啡的緣起與定義
    ? 世界咖啡的七大原則
    ? 世界咖啡步驟:設(shè)定情境/營造友好空間/設(shè)置問題/主持匯談/鼓勵參與/聯(lián)結(jié)不同觀點/大范圍分享集體智慧
    世界咖啡的應(yīng)用范圍及案例:
    現(xiàn)場品味“世界咖啡”
    設(shè)計“世界咖啡”及注意事項
    四、掌握促動小工作設(shè)計原則和方法

    促動式管理效能產(chǎn)品2
    2.1《促動式管理者角色認(rèn)知工作坊》

    【對象】企業(yè)中基層管理人員、后備干部
    【時間】2天
    【行業(yè)】不限
    【小組】30人內(nèi)/5組
    【方式】案例分享、提問互動、分組討論、全面演練
    【收益】
    ? 學(xué)會可運用到管理中的6大溝通系統(tǒng)
    ? 掌握促動式管理者的APEC工作法導(dǎo)出
    ? 成為促動式管理者的個人行動計劃
    階段1:知識導(dǎo)入 階段2:聚焦主題 階段3:團(tuán)隊學(xué)習(xí) 階段4:行動計劃
    ? 目標(biāo)管理系統(tǒng)—拔高溝通起點、讓管理干部具備領(lǐng)導(dǎo)思維
    ? 計劃管理系統(tǒng)—讓管理干部有機(jī)會把大腦真正用起來
    ? 時間管理系統(tǒng)—養(yǎng)成良好管控習(xí)慣,確保部門工作有序推進(jìn)
    ? 績效管理系統(tǒng)—把握績效不良要害,一針見血解決下屬績效問題
    ? 情感管理系統(tǒng)—洞察下屬心理,建立工作之外的團(tuán)隊情感紐帶
    ? 成果管理系統(tǒng)—用成果證明價值,用成果激勵團(tuán)隊 ? 主題舉例
    1管理干部與員工到底有什么區(qū)別?
    2如何破解管理干部計劃水平不足的問題
    3如何做好時間管理
    4如何做好績效管理
    5如何建立常態(tài)化的情感管理系統(tǒng)?
    6如何運用成果獲得領(lǐng)導(dǎo)信任,不斷增加話語權(quán)?
    7如何運用成果激發(fā)團(tuán)隊斗志,營造愉快積極的工作氛圍? ? 我們的未來
    1當(dāng)我們成功促動下屬,實現(xiàn)了有效管理,會有怎樣的未來?
    ? 現(xiàn)狀分析
    1我們有哪些挑戰(zhàn)?
    2我們有哪些機(jī)會?
    ? 明確目標(biāo)
    1未來6個月我們的SMART目標(biāo)是什么?
    ? 頭腦風(fēng)暴
    1要實現(xiàn)我們的目標(biāo) 可以有哪些創(chuàng)造性的做法?
    2為了達(dá)成目標(biāo)我們需要怎樣的共識? ? 十大建議
    1未來6個月我們有哪些可行的建議?
    ? 制定計劃
    1根據(jù)優(yōu)化后的建議,我們需要制定哪些行動計劃與學(xué)習(xí)計劃/溝通計劃?
    ? 團(tuán)隊質(zhì)詢
    1團(tuán)隊成員對行動計劃的可行性有哪些質(zhì)疑?
    ? 行動計劃
    1根據(jù)質(zhì)疑進(jìn)一步優(yōu)化我們的行動計劃和學(xué)習(xí)計劃
    ? 團(tuán)隊反思
    1團(tuán)隊成員優(yōu)秀行為相互反饋
    2團(tuán)隊成員需改善行為相互反饋
    【參與者反饋】
    ? 管理方面的課程我聽了很多,但是這個課是最實戰(zhàn)的課程之一!
    ? 原來管理不僅是藝術(shù)也是科學(xué),掌握了“促動式”的技術(shù),讓我感受管理可以復(fù)制。
    ? 課程中的工具和方法,不僅簡單好用,而且同樣可以運用到溝通中,一下解決我兩大難題

    促動式管理效能產(chǎn)品2
    2.2《終端營銷人員業(yè)績提升工作坊》
    【對象】中基層營銷管理者
    【時間】2天
    【行業(yè)】不限
    【小組】30人內(nèi)/5組
    【方式】真實問題研討、小組輔導(dǎo)、世界咖啡
    【收益】
    ? 學(xué)習(xí)可復(fù)制到工作的行動學(xué)習(xí)4大循環(huán)
    ? 掌握團(tuán)隊內(nèi)部高效對話的溝通模式
    ? 現(xiàn)場導(dǎo)出提升營銷人員業(yè)績的五大行動計劃
    【工作坊流程】
    一、難題共享
    1、針對企業(yè)營銷的實際問題進(jìn)行信息共享(例)
    2、如何創(chuàng)新商業(yè)模式,有效提升品牌長期影響力?
    3、如何借助新媒體營銷理念和方式有效豐富營銷途徑、深化營銷效果、真正實現(xiàn)全媒體營銷?
    二、思維共創(chuàng)
    如何借鑒企業(yè)內(nèi)部過往的優(yōu)秀營銷案例經(jīng)驗?
    如何創(chuàng)造共同的愿景目標(biāo),提升斗志?
    如何基于企業(yè)實際情況找到問題的解決方法?
    三、策略共行
    高管對行動計劃質(zhì)詢與挑戰(zhàn)
    團(tuán)隊行動學(xué)習(xí)反思與行動計劃改善
    【參與者反饋】
    ? 這種方式可以改變我們內(nèi)部團(tuán)隊以及與客戶的交流協(xié)作方式
    ? 集團(tuán)這次培訓(xùn)非常有利于橫向資源整合,同時與其他同事的交流溝通過程,給了我很多啟發(fā)和創(chuàng)意。
    ? 我準(zhǔn)備回去后,也在團(tuán)隊內(nèi)部用這種方式進(jìn)行想法交流、完善自己的想法




    促動式管理效能產(chǎn)品2
    2.3《基于季度經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成的群策群力工作坊》
    【對象】中高層管理者
    【時間】1天—3天2夜
    【小組】40人內(nèi)/6組
    【方式】真問題研討、小組輔導(dǎo)、練習(xí)、講授、促動師培養(yǎng)
    【收益】
    發(fā)現(xiàn)本公司阻礙業(yè)績提升的熱難點問題
    針對每個熱難點問題,找出最佳解決方案
    激發(fā)參與意識喚起自動自發(fā)做執(zhí)行行為

    【課程提綱】
    1天版群策群力
    一、促動式建章建制(自我角色管理、入桌禮儀、團(tuán)建PK)
    二、 群策群力的認(rèn)知(促進(jìn)自動自發(fā)行動的技術(shù)、群策群力給GE帶來的價值)
    三、群策群力六步驟
    1、共起愿景(我們達(dá)成目標(biāo)后的慶功會場景描繪)
    2、SWOT分析(知己知彼深刻剖析內(nèi)外部關(guān)鍵因素)
    3、團(tuán)隊承諾(全力以赴前進(jìn)行動的意愿度保障)
    4、共創(chuàng)行動(團(tuán)隊共創(chuàng)法共識出系統(tǒng)化解決思路)
    5、制定計劃(表格化落實每個關(guān)鍵行動的可量化指標(biāo))
    6、城鎮(zhèn)會議(高管發(fā)起人質(zhì)詢輔導(dǎo)下屬計劃合理性可行性適用性)
    課程總結(jié)、成果展示。
    3天2夜版群策群力
    【工作坊流程】
    階段1:團(tuán)隊訓(xùn)練
    團(tuán)隊的力量:眾人拾柴火焰高
    相聚的價值:從學(xué)習(xí)知識到解決問題
    群策群力的學(xué)習(xí)方法由來
    從個人智商到集體智商:激發(fā)你的創(chuàng)意
    創(chuàng)新思維訓(xùn)練
    團(tuán)隊建設(shè)
    心靈約定
    語言訓(xùn)練:不說正確廢話、不說表面話。
    文字書寫訓(xùn)練
    階段2:發(fā)現(xiàn)問題
    頭腦風(fēng)暴:發(fā)現(xiàn)在銷售管理方面存在問題
    決策會議:決策需要迫切解決的問題并達(dá)成共識
    階段3:創(chuàng)新方法
    頭腦風(fēng)暴:激發(fā)想法,獲得大量的創(chuàng)意
    盈利矩陣:把創(chuàng)意裝箱陳列
    點子陳列:互相借鑒,選擇最佳方法
    異花授粉:互幫互助,共同成長
    決策制定:確定項目責(zé)任人及承諾
    負(fù)責(zé)人質(zhì)詢:YES NO 和YES but
    階段4:高效執(zhí)行(或安排實操群策群力部分)
    團(tuán)隊執(zhí)行的四要素:團(tuán)隊學(xué)習(xí)、團(tuán)隊決策、團(tuán)隊執(zhí)行和團(tuán)隊獎罰;
    團(tuán)隊高效執(zhí)行的三項基本原則:相信自己、欣賞他人、信賴團(tuán)隊
    團(tuán)隊獎懲及兌現(xiàn)承諾
    《跨部門協(xié)作與溝通》

    課程介紹:
    本課程立足于部門之間協(xié)作與溝通問題越來越受到公司基層管理者的重視和期待,與之產(chǎn)生鮮明對比的往往是各部門中層領(lǐng)導(dǎo)們在彼此協(xié)作與溝通中表現(xiàn)出來的無力感,本課程從協(xié)作與溝通角度切入團(tuán)隊管理,透過游戲體驗、困惑分享、促動技術(shù)等方式引導(dǎo)、聚焦、轉(zhuǎn)換、共享、最終共識溝通與協(xié)作流程,從而共行團(tuán)隊任務(wù)創(chuàng)造高效溝通力。

    課程目的:
    一、提高學(xué)員的自我服務(wù)意識
    二、提高學(xué)員的跨部門溝通協(xié)作能力
    三、培養(yǎng)深度匯談的溝通技術(shù)和模式
    課程時間:1天—2天(共計6小時)
    參與人員:中基層管理者
    培訓(xùn)方式:游戲體驗、促動技術(shù)、小組討論、頭腦風(fēng)暴、困惑解析、實踐訓(xùn)練
    課程大綱:
    第一部分:知識導(dǎo)入(跨部門協(xié)作)
    一、 小組討論:
    1、 內(nèi)在困惑呈現(xiàn):個人寫出自己在跨部門協(xié)作與溝通中碰到的困惑、障礙?
    2、 個人困惑澄清:該困惑產(chǎn)生的背景?解決他的價值和意義是什么?
    3、對自我部門和其他部門的認(rèn)知
    4、本部門與其協(xié)作部門工作方式的不同點與相同點
    二、企業(yè)內(nèi)部部門之間的關(guān)系
    1、自己和其它部門在企業(yè)中所占的信置
    2、如何做到你中有我,我中有你
    3、我們的共同目標(biāo)是什么?
    三、部門協(xié)作要點
    1、多了解其他部門的業(yè)務(wù)運作情況
    2、多學(xué)習(xí)其他部門的業(yè)務(wù)知識
    3、凡事應(yīng)站在整體利益的立場考慮問題
    4、對本部門要求嚴(yán)一些,對其他部門要求松一些
    5、從自己做起,從現(xiàn)在做起
    第二部分:游戲體驗(體驗代替說教)
    1、 設(shè)置經(jīng)典團(tuán)隊溝通游戲《七國大戰(zhàn)》,模擬企業(yè)中各部門,通過團(tuán)隊任務(wù)給出,各小組依次接受不同的考核任務(wù),共同突破一定分值為團(tuán)隊高效溝通的標(biāo)志。
    2、 游戲全環(huán)節(jié)體驗(七個小組同時進(jìn)行,設(shè)置觀察員定期做點評)
    3、 各小組伙伴針對游戲體驗中遭遇到的困惑或無力陳述障礙產(chǎn)生的原因
    第三部分:策略共識(世界咖啡)
    “世界咖啡”是一種集體提出問題、分享觀念的方法。通過創(chuàng)造一個像咖啡館般讓人覺得舒適的空間,透過分組討論、交互輪替的方式,讓人們?nèi)ソ涣饔懻撆c他們有關(guān)的事情,讓多元豐富的觀點與意見得到最大激蕩,讓集體智慧油然而生。
    1、介紹世界咖啡基本概念、由來、意義;
    3、 世界咖啡促動匯現(xiàn)場演練
    3、設(shè)定情境(明確匯談主題、產(chǎn)生背景及目的)
    4、 桌布設(shè)計(創(chuàng)造溫馨匯談空間,設(shè)計匯談區(qū)域)
    5、 對話演練
    1)【收獲分享】
    對這個問題,請大家分享哪些是做得比較好?還不足? 組內(nèi)成員對看到的現(xiàn)象和事實輪流回答并記錄。
    2)【問題挑戰(zhàn)】
    造成現(xiàn)狀的主要問題和原因是什么?未來一年,我們又面臨哪些阻礙和挑戰(zhàn)?
    3、【建議措施】
    要解決這個問題,我們先要從哪里改變?解決這些問題有什么好建議或應(yīng)對措施?
    4、【智慧互聯(lián)】
    小蜜蜂對本組任務(wù)的解決有哪些好建議?交流中的哪些信息讓你有了創(chuàng)新性的想法?如果做跨界思考,你能給這個問題的解決哪些非同一般的建議?
    5、【創(chuàng)新落地】
    請大家基于前面交流討論得到的信息,深入思考哪些亮點可以做深度鏈接,得出富有創(chuàng)意且行之有效的解決措施? (各小組組內(nèi)提出五大好建議)
    第四部分、溝通四要素導(dǎo)入
    1、環(huán)境——環(huán)境決定溝通的方式
    1)、什么樣的環(huán)境適合什么樣的事情 2)、因事選擇溝通的環(huán)境
    2、情緒——情緒決定溝通的結(jié)果
    1)、如何管理好自我情緒是溝通的前題
    2)、如何影響對方的情緒是溝通順暢的保障
    3)、如何管理自我情緒 4)、如何影響他人情緒
    3、對什么樣的人說什么樣的話
    1)、人不同話不同 2)、人不同說話的方式不同
    3)、觀察對方在溝通過程中的細(xì)節(jié)
    4、傾聽——會聽才能會說
    1)、如何聽 2)、聽什么
    《管理者團(tuán)隊管理咖啡》
    世界咖啡,不是某種咖啡,也不是某家咖啡館,而是一種集體對話的形式,因為對話輕松,真誠,自然,跟在咖啡館邊喝咖啡邊聊天的效果一樣,所以被稱為世界咖啡。
    世界咖啡讓人們真實、真誠地表達(dá)和展現(xiàn)自己,盡可能多的理解和聆聽他人的聲音,樂于分享,嘗試與他人的觀點發(fā)生連接并形成共識,在有限的時間內(nèi)完成相應(yīng)的任務(wù)。
    世界咖啡作用:
    1、跨界突破:來自不同領(lǐng)域的人跨界創(chuàng)新
    2、智慧碰撞:不同專業(yè)背景、職務(wù)的一群人針對數(shù)個主題發(fā)表不同見解,互相意見碰撞,激發(fā)出意想不到的創(chuàng)新點子。
    3、創(chuàng)造行動:它本身就是一個創(chuàng)造的過程,引導(dǎo)協(xié)作對話,分享知識,創(chuàng)造行動。
    第一部分:《團(tuán)隊七巧板》反思團(tuán)隊管理
    通過設(shè)置觀察員和模擬各部門職能人員,參與到團(tuán)隊七巧板的項目中。在規(guī)定時間內(nèi)總分(總體績效)突破1000分大關(guān),讓學(xué)員在反思中回看團(tuán)隊管理,部門協(xié)作,領(lǐng)導(dǎo)力。
    第二部分:團(tuán)隊管理理論認(rèn)知
    一、培訓(xùn)-------管理者是一個培訓(xùn)師,師傅、師父
    1、創(chuàng)造下屬成長的環(huán)境---包括軟環(huán)境和硬環(huán)境
    2、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做什么---關(guān)注人的因素
    3、通過培訓(xùn)改變行為---行為的改變來自人格三要素
    4、培育的四個步驟---準(zhǔn)備、呈現(xiàn)、試做、跟蹤
    二、解決問題--------抓本質(zhì)而不是抓現(xiàn)象
    三、授權(quán)-------給什么樣的人授權(quán),怎樣授權(quán)
    1.為什么要授權(quán)---員工需要鍛煉的機(jī)會,領(lǐng)導(dǎo)需要著手核心問題,組織需要配合。
    2.授權(quán)的原則---因人因事因度因效
    3.影響授權(quán)的權(quán)變因素---一共七個方面:工作任務(wù)、決策代價、時間限制、主管領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、下屬特征、企業(yè)特性、團(tuán)隊的狀態(tài)
    4.授權(quán)的步驟----確定任務(wù)、確定授權(quán)人、明確溝通、跟蹤
    5.領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會放風(fēng)箏---有收有放,允許空間,不允許脫韁
    四、員工需要激勵
    1、關(guān)注下屬的工作動力---了解員工的需求和行為動機(jī)
    2、不同層級員工的需求排序
    3、四種類型下屬的激勵技巧---指揮型、關(guān)系型、智力型、工兵型
    4、激勵的注意事項---適時、適度、針對性
    第三部分:世界咖啡工作坊實操

    某公司的高層領(lǐng)導(dǎo)世界咖啡所做的成果匯報圖

孫秀龍(火炬)
WFA國際促動師協(xié)會 授權(quán)授課高級促動師
CEEI國際體驗教育認(rèn)證培訓(xùn)班 導(dǎo)師
PTT國際專業(yè)培訓(xùn)師訓(xùn)練 高級講師
香港平和樂學(xué)院 體驗式培訓(xùn)師
黑龍江龍師匯培訓(xùn)聯(lián)盟 主發(fā)起人
哈爾濱錦橋管理咨詢公司 合伙人 培訓(xùn)總監(jiān)
新浪黑龍江首屆青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)競賽 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師
【職場閱歷】
先后在1999-2001加拿大超越環(huán)球投資公司哈爾濱辦事處(赴加移民)、《人才周刊》、康輝留學(xué)和宇洋留學(xué)(2002—2003赴法留學(xué)項目)、諾基亞(中國)有限公司、進(jìn)恒咨詢、創(chuàng)立錦橋管理咨詢公司等任職咨詢顧問、編輯策劃、培訓(xùn)總監(jiān)、合伙人等要職。積累了近10多年的職場經(jīng)驗和工作閱歷。2004年介入培訓(xùn)行業(yè)擔(dān)綱職業(yè)講師至今,先后為500多家企事業(yè)機(jī)關(guān)單位提供培訓(xùn)。其中世界500強(qiáng)企業(yè)中50家接受過培訓(xùn)。
【精準(zhǔn)匹配】
1、 EL體驗教育
職業(yè)閱歷展示:
? 04年-10年7年間從事體驗式培訓(xùn)生涯,圍繞營地規(guī)劃建設(shè),制作項目方案,顧問示招標(biāo),主訓(xùn)現(xiàn)場呈現(xiàn),師資梯隊培養(yǎng),體驗課程升級,統(tǒng)籌區(qū)域交流全系統(tǒng)展開體驗式培訓(xùn)師使命。見長于大型或經(jīng)理級團(tuán)建項目的設(shè)計與招標(biāo),合作機(jī)構(gòu)遍布東三省。
職業(yè)成果展示:
? 為世界500強(qiáng)企業(yè)中50家提供過團(tuán)隊建設(shè)效能提升課程。感謝香港馬桶導(dǎo)師對我的體驗式課程引導(dǎo)。
2、 PTT專業(yè)師訓(xùn)
職業(yè)閱歷展示:
? 11年至今7年間從體驗式培訓(xùn)師轉(zhuǎn)到內(nèi)容類課程講師,體驗獨立講師成長轉(zhuǎn)折路徑,課程內(nèi)容碎片化到系統(tǒng)化銜接轉(zhuǎn)化,課程設(shè)計通用化到定制化,課程呈現(xiàn)講授化到比例化。認(rèn)同課程顧問與講師到客戶企業(yè)做課前訪談?wù){(diào)研糾偏課程方向。
職業(yè)成果展示:
? 成為東三省多家管理培訓(xùn)公司簽約講師,年授課量從30天到80天。足跡從東北到西南。感謝中國PPT家族周平導(dǎo)師的專業(yè)師訓(xùn)PTT高級班學(xué)習(xí)。
3、 WFA促動技術(shù)
職業(yè)閱歷展示:
? 14年至今3年間遵循課程內(nèi)容工作化學(xué)習(xí)內(nèi)容落地化呼聲,規(guī)范師訓(xùn)和倡導(dǎo)課程快樂體驗的同時致力于促動式培訓(xùn)師的衍變。改造內(nèi)容類課程的傳授式呈現(xiàn)為學(xué)員自動自發(fā)智造鏈接,升級體驗式課程中內(nèi)容要點散亂難提取為程式結(jié)構(gòu)。
職業(yè)成果展示:
? 先后引領(lǐng)促動式工作坊課程進(jìn)入保險業(yè)、民爆業(yè)、郵政業(yè)、公立學(xué)校、創(chuàng)業(yè)者群體等20多個行業(yè)。
感謝WFA創(chuàng)始人《贏在行動學(xué)習(xí)》和《促動》作者段泓冰老師引領(lǐng)

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