又到年終，一年一度的年終總結讓很多職場人感到頭疼，企業(yè)培訓人也不例外。除了年終總結外，還有一件大事需要發(fā)愁—員工期盼已久的年會籌備、協(xié)助、主持等。
一、2017年會，我們來啦
馬上要進入12月了，大小公司都開始紛紛籌辦年會。年會無限好，可是培訓經(jīng)理們就無限忙，摩拳擦掌的同時，也對年會捏了幾分冷汗。親愛的培訓人，你們在年會中都負責哪些工作啊？
“youni_82”負責組織，籌備，會議流程和環(huán)節(jié)設計，前期節(jié)目征集，統(tǒng)計，串場詞編寫，年會主持。
“黑色T恤的回憶”主要負責主持，領導講話稿以及節(jié)目策劃。
“l(fā)ili的夏天很美” 負責公司的主持稿攥寫，支持，節(jié)目組導演工作。
“meiyangyang”負責策劃，主持，定會場，布置，獎品的設定等等。
“李超1” 負責后備物資的管理，及籌備。
二、年會推動學習，可以or不可以？
每年年終，企業(yè)的各種年會就陸續(xù)上演了，總結、表彰、激勵、聯(lián)誼、訂貨、定指標林林總總，當然，有的企業(yè)年會吃吃喝喝就完了，不會考慮其他事情?？墒牵H愛的，作為培訓管理者，我們怎可錯過年會這個絕佳的機會。年會不應該只是吃吃喝喝，而更應該是企業(yè)文化的盛宴。那么年會推動學習，到底可以還是不可以呢？
“張張”表態(tài)：適當植入企業(yè)文化是必要的，也不至于影響年會的整體氛圍。就比如一個電影適當?shù)闹踩霃V告，大家比較能接受也記得住，但是如果過分的植入廣告，那么大家就會吐槽了。
建議：①可以確定企業(yè)文化中的一個具體元素為年會主題，比如某企業(yè)的企業(yè)文化有“責任心、誠信、微笑、熱情、鍥而不舍”等等，那么今年可以以“誠信“為主題創(chuàng)辦年會，然后相應的節(jié)目、游戲都需安排一些與之相關的內(nèi)容，從而來深入員工的心中。
②如果準備工作做得全，其實可以再常規(guī)的年會頒獎環(huán)節(jié)中，增設跟當年年會中企業(yè)文化主題有關的獎項，如“最佳誠信員工獎”。
“tinatinadu78”認為可在年會上植入組織學習的內(nèi)容。而且認為這是一個很好植入企業(yè)文化的時機。
1、俗話說：人逢喜事精神爽，在年終年會這樣氣氛熱烈的氛圍，進行企業(yè)文化的宣揚，更能讓大家接受和認可，所以可籍此進行。
2、該將企業(yè)文化溶入到年終系列活動中去，在每一個活動或項目的開始或結束都應該有相應開篇語或結束語，振奮大家精神。溶有形的企業(yè)文化培訓與無形之中。
3、需要注意的是要控制好開篇語和結束語的時間，要注意主次，主是年會，次是企業(yè)文化的培訓溶入。
“Smau”的觀點：年會一般都在歲末迎新之時，而且難得把員工領導聚在一起，正是開展企業(yè)文化和新一年未來規(guī)劃的宣貫好時機。
在暖場的時候就可以放企業(yè)的宣傳片，大型企業(yè)如果發(fā)展比較快的話，每年都要更新企業(yè)宣傳片的，這正好就是推出給大家的機會。
另外，一般三季度四季度更新的未來規(guī)劃的重點，也可以在這個場合給廣大員工宣貫。讓員工了解未來的重點項目和發(fā)展方向，也是給員工打一劑強心針，增強未來信心，凝聚人心。
“l(fā)efuzi”認為可以將年會的游戲與企業(yè)文化的核心內(nèi)容相結合；設置一些感動分享環(huán)節(jié)，與企業(yè)公益事業(yè)相聯(lián)系；選取的年會節(jié)目充分融入文化理念。
“audery377” 覺得合適，學習本就是終身的，無時無刻的事，我覺得年會本身可以吸引眾多人的神經(jīng)，如果巧用，效果絕對比平常顯著。該怎么辦我覺得，很多成功的企業(yè)已經(jīng)做了表率，例如總結，1.總結的時候不要說浮夸、空洞的話，一定是要反映具體的問題，怎樣去改善，以及展望未來，不要太過形式化，否則，則白白浪費年會這樣的大平臺；2.至于表彰、激勵、聯(lián)誼這三項不是必須，平時做到位就行，沒必要非得在年會上表示；3.訂貨，定指標從宏觀及長遠角度看，在年會這個場合里，是可以最大限度的發(fā)揮作用的，只要把握好年會的時機，對象，場合，絕對有事半功倍的效果。
三、年會這樣玩才有意思
比較適合在年會中使用的小游戲，成本不高，簡單好玩而且刺激，能讓大家High翻天：
一、拍七令
方法：多人參加，從1-99報數(shù)，但有人數(shù)到含有“7”的數(shù)字或“7”的倍數(shù)時，不許報數(shù)，要拍下一個人的后腦勺，下一個人繼續(xù)報數(shù)。如果有人報錯數(shù)或拍錯人則罰酒。
二、心臟病
方法：將一副撲克牌給酒桌上的每個人平均分發(fā)，但是不能看自己和他人手里的牌。然后以酒桌上的人為序，按照人數(shù)排列。例如，酒桌上有5個人，可編為1-5的序號。如果該人出的牌和自己的序號相同，那大家的手就是拍向那張牌，可以手疊手的拍，最后拍上去的人是輸家。
三、開火車
方法：在開始之前，每個人說出一個地名，代表自己。但是地點不能重復。游戲開始后，假設你來自北京，而另一個人來自上海，你就要說：“開呀開呀開火車，北京的火車就要開。”大家一起問：“往哪開？”你說：“上海開”。那代表上海的那個人就要馬上反應接著說：“上海的火車就要開?！比缓蟠蠹乙黄饐枺骸巴拈_？”再由這個人選擇另外的游戲對象，說：“往某某地方開?！比绻麑Ψ缴杂羞t疑，沒有反應過來就輸了。
四、貼牌
規(guī)則：一人抽一張牌，貼在額頭上。自己不許看自己的牌面，但卻能看到周圍人的牌。A最大，2最小，同一個點數(shù)，花色從大到小依次為黑桃、紅桃、草花、方塊。此時，大家開始依次根據(jù)別人的牌面和表情，猜測自己牌點是不是最小的。如果覺得自己最小，可以放棄，接受輕微懲罰，但不許看牌面，游戲繼續(xù)進行。直到大家都不放棄時，亮牌，最小者受罰。
五、我愛你VS不要臉
眾人圍坐成一圈，規(guī)定只能對自己左邊的人說“我愛你”，對右邊的人說“不要臉”。兩人之間只能連續(xù)對話3次。一旦有人說錯，即受罰。亮點：當游戲達到一定速度時，反應跟不上的人，往往會出現(xiàn)“我……不要臉”或“不……我愛你”之類的經(jīng)典“自白”。
六、挑戰(zhàn)“數(shù)數(shù)字”
游戲規(guī)則：
1、所有人圍成一圈，需要共同完成一件任務——數(shù)數(shù)。數(shù)數(shù)的規(guī)則是每人按照順序一個人數(shù)一個數(shù)，從1數(shù)到50，遇到7或7的倍數(shù)時，就以拍巴掌表示。然后由原來的逆時針順序改為順時針開始數(shù)。
2、比如，開始按順時針方向數(shù)到6以后，數(shù)7的人拍一下巴掌，然后按逆時針方向數(shù)8，當數(shù)到14的時候，拍一下巴掌，方向又變?yōu)轫槙r針，如此類推，直到數(shù)到50。
3、數(shù)錯的人可以罰酒或者分小組進行競賽。
七、搶椅子（1輪10人，共2輪）
游戲規(guī)則：將板凳圍成一個圈，人也站一個圈。主持人拿一根木棒（或其他能敲響的）開始敲時人就圍著椅子同一方向轉，并且按敲擊的快慢有節(jié)奏的轉圈。當敲擊聲停止，就要搶坐在板凳上。因為差一個椅子，所以會有一人沒板凳，沒搶到椅子者將被淘汰。淘汰者下場時，同時撤下一個椅子，繼續(xù)進行第二輪。如此反復，直到2人爭1個椅子時，冠軍就誕生了。
七拼八湊
主持人隨機選出幾人，兩人一組，每組手持托盤站在舞臺上。小組當中的另一人按照主持人的要求提供物品放到托盤中。最先集齊物品的小組獲勝。物品可向全體參會人員索取。最好是一些有點難度尋找的東西。比如一部蘋果手機、一支口紅、一名屬雞的人、一張公交卡，66.6元，最搞笑的是：老板身上物品1件.哪一組先集齊，哪一組獲勝。
八、正話反說
游戲規(guī)則：
1、選8人參加游戲。
2、主持人要事先準備好一些詞語。說一個詞語，參與者要反著說一遍，比如“快樂”，游戲者要立刻說出“樂快”，說對即進入下一輪，說錯或者蒙住的人即被淘汰。從兩個字開始說起，第二輪三個字，第三輪四個字，以此類推，估計到五個字以上的時候游戲者就所剩無幾了。
3、最后勝出的游戲者獲獎。
九、"五毛一塊"
人數(shù):多組，每組6人以上(越多越好，最好有男有女)
游戲規(guī)則：在游戲中,男士是一塊錢,女士則是五毛錢.游戲開始前,大家全部坐好.主持人宣布游戲開始,并喊出一個錢數(shù)(錢數(shù)不能大與每組人總錢數(shù)),裁判一旦喊出錢數(shù),游戲中的人就要在最短的時間內(nèi)組成那個數(shù)的小團隊并站起來,比如說喊出的是5塊5,那就需要五男一女、三男五女之類的小團隊.堅持到最后的可以得到相應的獎品。
十、60秒不NG
游戲者必須在60秒內(nèi)完成給定的任務，或者就某一個動作堅持60秒鐘。如果時間結束或者因為道具用完等原因導致任務沒有完成，選手失去一次機會。如果選手失去全部的三次機會，則游戲結束。
四、一個好的年終總結，應該這樣寫
首先先引用一段“萬湘疆”的一段話：“好的年度總結應當數(shù)據(jù)化，圖表化，明年會更好，全面溝通，皆大歡喜?！?
那么要寫一個體現(xiàn)培訓部門工作價值的年終總結應該出現(xiàn)哪些重要指標呢？
“Lefuzi”的觀點：
1、培訓新課程開發(fā)
2、內(nèi)部培訓師認證人數(shù)
3、培訓場次、人數(shù)
4、大型培訓活動
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2016-12-07
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